Instroom en behoud van talent in de detailhandel
Een geschikte kandidaat vinden is één ding. Zorgen dat iemand goed landt, zich ontwikkelt en blijft, vraagt meer. Een goede match op papier leidt niet automatisch tot een succesvolle medewerker. En zonder passende onboarding, begeleiding en leermogelijkheden komt doorgroei moeilijk op gang.
Tijdens deze middag gaan we op zoek naar samenhang tussen skillsgericht werven en selecteren, goed starten, leren op de werkplek en doorgroeien in de detailhandel. Het Ontwikkelpad Detailhandel helpt om functies, skills, opleidingen en mogelijke vervolgstappen zichtbaar te maken. Maar hoe gebruik je dat ontwikkelpad in jouw dagelijkse praktijk?
Je luistert deze middag niet alleen naar verhalen en voorbeelden. In twee workshoprondes ga je zelf aan de slag met herkenbare vraagstukken.
Je gaat naar huis met praktische inzichten, bruikbare ideeën en nieuwe contacten. Daarmee kun je in je eigen rol direct een volgende stap zetten.
Praktische informatie
Meld je gratis aan voor 6 oktober
Inclusief
Inlooplunch, twee workshoprondes, plenaire onderdelen en borrel.
Annemiek van Vleuten: Accept, Adapt & Move On!
Annemiek van Vleuten weet als olympisch kampioen en viervoudig wereldkampioen wat het vraagt om doelen te stellen, verantwoordelijkheid te nemen en door te gaan wanneer een plan anders loopt dan verwacht.
Tijdens de Olympische Spelen van Rio in 2016 was zij op weg naar goud. Tien kilometer voor de finish schatte ze een bocht verkeerd in en belandde ze in het ziekenhuis. Wat op dat moment een dieptepunt leek, werd uiteindelijk het startpunt van haar beste jaren als topsporter.
In haar persoonlijke keynote Accept, Adapt & Move On! vertelt Annemiek hoe zij omging met tegenslag en frustrerende omstandigheden. Hoe accepteer je wat je niet meer kunt veranderen? Hoe pas je je plan aan? En hoe blijf je denken in mogelijkheden en zet je vervolgens weer een nieuwe stap?
Dat verhaal raakt aan een herkenbare uitdaging voor iedereen die mensen begeleidt bij verandering en ontwikkeling. Groei vraagt niet alleen om een duidelijke richting, maar ook om eigenaarschap, aanpassingsvermogen, samenwerking en de moed om opnieuw te beginnen.
De keynote van Annemiek van Vleuten vormt daarmee een krachtige opening van het seminar. Ze deelt haar persoonlijke verhaal en laat zien wat leren en ontwikkelen in de praktijk kunnen vragen en opleveren.
Reserveer mijn plekWorkshops
Tijdens het Seminar Ontwikkelpad Detailhandel volg je twee workshops. Je werkt aan herkenbare vraagstukken rond instroom, plaatsing, ontwikkeling en doorgroei. Je krijgt praktijkvoorbeelden en concrete handvatten waarmee je de volgende dag al aan de slag kunt in je eigen werk of organisatie.Op de dag zelf kies je de twee workshops die het beste aansluiten bij jouw rol en interesses.
1. Van een goede match naar een goede start
Waarom werkt een match soms toch niet goed in de praktijk, terwijl de kandidaat en de functie op papier bij elkaar leken te passen?
In deze workshop onderzoek je welke factoren bijdragen aan een succesvolle match tussen kandidaat en organisatie. Aan de hand van herkenbare praktijkcases werk je met een praktisch instrument waarmee je verder kijkt dan functie-eisen en werkervaring. Zo krijg je beter zicht op wat zowel de kandidaat als de werkomgeving nodig hebben om samen goed van start te gaan.
2. Werven op skills: kijk verder dan het cv
Hoe vind je geschikte kandidaten als je vooral selecteert op diploma’s en werkervaring? En nodigt jouw vacaturetekst mensen uit om te reageren, of sluit je daarmee onbedoeld talent uit?
In deze workshop oefen je met skillsgericht werven en selecteren. Je leert kijken naar wat iemand kan en kan ontwikkelen, bijvoorbeeld op basis van gedrag, motivatie en leervermogen. Ook onderzoek je hoe je vacatureteksten beter laat aansluiten op wat een functie in de praktijk vraagt. Zo kijk je verder dan het cv en vergroot je de groep mogelijke kandidaten.
3. Maak van het Ontwikkelpad je eigen bedrijfsontwikkelpad
Het Ontwikkelpad Detailhandel laat zien welke functies, skills, opleidingen en doorgroeimogelijkheden er binnen de branche zijn. Maar iedere organisatie heeft een eigen praktijk, cultuur en manier van werken.
In deze workshop onderzoek je hoe je het landelijke ontwikkelpad vertaalt naar een bedrijfsontwikkelpad dat past bij jouw organisatie. Je kijkt daarbij ook naar werkplekleren: welke taken, situaties en collega’s helpen medewerkers om zich tijdens het werk verder te ontwikkelen?
4. Onboarding: laat nieuwe collega’s goed landen
Onboarding gaat veel verder dan de eerste werkdag. Hoe zorg je dat een nieuwe collega zich welkom voelt, verbinding vindt met collega’s, de cultuur leert kennen en met de juiste verwachtingen aan het werk gaat?
In deze workshop maak je kennis met een praktische vijfstappenaanpak voor onboarding. Je gaat aan de slag met acties die ervoor zorgen dat nieuwe collega’s goed landen en met plezier aan het werk gaan. Ook onderzoek je hoe je verwachtingen vanaf het begin duidelijk maakt. Het Ontwikkelpad Detailhandel helpt daarbij om het gesprek te voeren over werkzaamheden, benodigde skills en ontwikkelmogelijkheden. Zo bied je nieuwe collega’s niet alleen een goede start, maar ook duidelijkheid en perspectief voor de toekomst.
Waarom je erbij wilt zijn
Tijdens deze middag ontdek je hoe je kandidaten en medewerkers beter kunt laten landen, begeleiden en doorgroeien in de detailhandel. Je krijgt praktijkvoorbeelden, herkent waar het soms misgaat en ziet hoe het Ontwikkelpad Detailhandel helpt om gesprekken over werk, skills en ontwikkeling concreter te maken.
Je gaat naar huis met ideeën die je direct kunt gebruiken in je eigen rol: bij werving, matching, onboarding, begeleiding of doorgroei.
Reserveer mijn plek
Voor wie?
Deze middag is voor iedereen die werkt aan instroom, ontwikkeling en doorgroei in de detailhandel.
Bijvoorbeeld:
- werkgevers en ondernemers in de detailhandel;
- HR-, HRD- en L&D-professionals;
- leidinggevenden en praktijkbegeleiders;
- arbeidsmarktprofessionals;
- medewerkers van UWV, gemeenten, Regionale Werkcentra en Leerwerkloketten;
- loopbaancoaches, vakbonden en brancheorganisaties.
Deze middag brengt verschillende werelden bij elkaar: werkgevers, HR, L&D en arbeidsmarktprofessionals. Allemaal kijken ze vanuit hun eigen rol naar talent, werk en ontwikkeling.
Die combinatie maakt de middag waardevol. Want als instroom, begeleiding en ontwikkeling beter op elkaar aansluiten, worden de kansen in de detailhandel nog veel groter.
Reserveer mijn plekProgramma in één oogopslag
Inlooplunch
Samen lunchen en kennismaken.
Opening: wat maakt groei mogelijk?
Medewerkers uit de detailhandel vertellen wat hun groei mogelijk maakte.
Pauze
Tijd om na te praten en anderen te ontmoeten.
Workshopronde 1
Ga praktisch aan de slag met een workshop naar keuze.
Workshopronde 2
Volg een tweede workshop die past bij jouw praktijk.
Borrel
Ontmoet andere professionals en wissel ervaringen uit.
Gratis deelnemen
Deelname aan het Seminar Ontwikkelpad Detailhandel is gratis.
We vinden het belangrijk dat zoveel mogelijk werkgevers, HR- en L&D-professionals en arbeidsmarktprofessionals kunnen deelnemen. Daarom brengen we geen deelnamekosten in rekening. We hebben 100 plekken te vergeven. Wel vragen we je om je aanmelding bewust te doen. We reserveren een plek voor je en houden rekening met lunch, borrel en materialen.
Kun je toch niet aanwezig zijn? Meld je dan uiterlijk 14 dagen voor het seminar af. Bij een no-show of afmelding binnen 14 dagen voor het seminar brengen we €40,- in rekening. Je mag je plek natuurlijk wel doorgeven aan een collega. Geef dit dan vooraf even aan ons door.
Zo voorkomen we lege plekken en onnodige kosten, en kunnen we de beschikbare plaatsen goed benutten.
Meld je aan
Wil je inspiratie opdoen, praktijkvoorbeelden horen en concreet aan de slag met het Ontwikkelpad Detailhandel?
Meld je dan aan voor het seminar op dinsdag 6 oktober in Renswoude.
Tijdens het seminar kun je deelnemen aan twee workshoprondes. Je hoeft je workshopkeuze nog niet vooraf door te geven. Op de dag zelf kun je je aanmelden voor de workshops die het beste passen bij jouw interesse en rol.
Ongeveer één maand voor het seminar ontvang je meer praktische informatie over het programma, de locatie en de workshops.
Aanmelden duurt ongeveer 2 minuten.
Wie spreken er tijdens dit seminar?
Annemiek van Vleuten
Annemiek van Vleuten is olympisch kampioen, viervoudig wereldkampioen en winnaar van de Tour de France Femmes. In haar keynote deelt zij haar persoonlijke verhaal over eigenaarschap, veerkracht en omgaan met tegenslag. In 2026 verscheen haar boek Vallen, opstaan en de drive om beter te worden, waarin zij openhartig terugkijkt op haar successen, twijfels en ontwikkeling als topsporter.
Bea Schulting
Bea Schulting is werkgeversadviseur bij UWV en houdt zich bezig met innovatieve manieren om werk te organiseren. Zij helpt werkgevers ontwikkel-, doorstroom- en instroomkansen te creëren door naar taken te kijken in plaats van functies. Met de BIA-methodiek en de Beter Werk Tool laat zij zien hoe organisaties talent beter benutten, medewerkers duurzaam inzetbaar houden en aantrekkelijker werkgeverschap versterken.
Jolanda van de Ven
Jolanda van de Ven is landelijk adviseur Inclusief & Open Hiring bij het Landelijk Servicepunt Inclusief van UWV. Zij zet zich in voor inclusief en skillsgericht werven, selecteren en onboarden. In haar workshop laat zij zien hoe ontwikkelpaden en inclusief werkgeverschap organisaties in de praktijk helpen om een bredere talentpool te bereiken, ontwikkelen en behouden.
Kim de Keijzer
Kim de Keijzer is organisatieadviseur leren en ontwikkelen en auteur van het Learning & Development Canvas. Ze helpt organisaties complexe ontwikkelvraagstukken te ontrafelen en te vertalen naar een concrete aanpak die werkt in de praktijk. In haar workshop maak je diezelfde vertaalslag: van het landelijke ontwikkelpad naar functies, skills en leermogelijkheden binnen je eigen organisatie.
Margreet Tijms
Margreet Tijms is onboardingexpert, trainer en eigenaar van Fiducie HRD. Vanuit haar achtergrond in bedrijfskunde en HRM helpt zij organisaties nieuwe collega’s goed te laten landen. In haar workshop laat zij zien hoe aandacht voor verbinding, organisatiecultuur, verwachtingen, werkplezier en ontwikkelmogelijkheden bijdraagt aan een sterke onboarding die veel verder gaat dan alleen de eerste werkdag.
Tom Kikkert
Tom Kikkert is spreker en adviseur op het gebied van retail, veranderend consumentengedrag en de belevingseconomie. Hij helpt organisaties hun identiteit en strategie te vertalen naar betekenisvolle ervaringen voor medewerkers en klanten. In zijn bijdrage verbindt hij ontwikkelingen in de detailhandel aan medemenselijkheid, vertrouwen, waardering van medewerkers en de blijvende waarde van persoonlijk contact.